Какой будет удалённая работа в 2021 году?Законопроект № 973264-7 об удалённой работе принят в третьем чтении. В Трудовой кодекс внесены виды дистанционной (удалённой) работы, прописаны основания для перевода сотрудника на удалённую работу, в том числе без его согласия. Также определены обязанности работодателя и порядок введения удалённой работы в 2021 году. Три вида удалённой работыДистанционная работа – это выполнение трудовых обязанностей вне места расположения работодателя с использованием интернета. В Трудовом кодексе прописали три вида дистанционной (удалённой) работы.
При комбинированной дистанционной работе режим рабочего времени и времени отдыха, а также охрана труда различаются в зависимости от того, трудится ли работник на удалёнке или на стационарном рабочем месте. При этом особенности дистанционной работы не касаются его работы в офисе. Основания для перевода на удалённую работуВ ТК РФ прописали условия перевода на удалённую работу. Это можно сделать по соглашению сторон в особых случаях для временного перевода. К внезапным и непреодолимым факторам для перевода на удалённую работу отнесены:
Без предварительного согласия в нерабочее время удалённый работник может привлекаться к работе только в исключительных обстоятельствах:
Для временного перевода в исключительных случаях согласия работника на удалённую работу не требуется. Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие работника. Максимальный срок временного перевода на дистанционную работу не может превышать 6 месяцев. Обязанности работодателяПеречислим главные. ТК РФ обязал работодателей обеспечивать дистанционных и удалённых сотрудников:
Если работодатель не может обеспечить работника оборудованием или сотрудник не сможет работать дистанционно, фиксируется простой по не зависящим от сторон договора причинам. Он оплачивается по нормам ТК в размере 2/3 среднего заработка. Из-за перевода на удалённую работу работнику нельзя снижать зарплату, если объем его работы сохраняется. При направлении удалённого работника в командировку работодатель оплачивает её в обычном порядке. Дистанционному работнику следует установить нормированный рабочий день с обязательным перерывом на обед и соблюдением графика рабочего времени. Если сотрудник переведён на временную удалённую работу, но работодатель привлёк его к выполнению трудовых обязанностей во время отдыха, такую работу он обязан оплатить как сверхурочную на основании статьи 152 ТК РФ. Рабочее время определяется по месту нахождения работодателя. Как ввести временный режим дистанционной работыПеревести сотрудника на временный режим дистанционной работы можно на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В договоре или допсоглашении к нему прописывают:
В этом случаев все вопросы, касающиеся взаимодействия между работником и работодателем на удалёнке, прописываются в локальных нормативных актах компании. С приказом, устанавливающим режим временной дистанционной работы, работника можно ознакомить с помощью электронной почты или путём обмена электронными документами (электронными образами документов).
Источник: Бухгалтерия.ру
|