Малому бизнесу и НКО упростят специальную оценку условий труда

С 1 марта 2027 года больше малых компаний, микропредприятий и некоммерческих организаций смогут проводить специальную оценку условий труда по упрощённым правилам. Минтруд утвердил новый порядок приказом от 7 августа 2026 года № 345н.

Специальная оценка условий труда, или СОУТ – это процедура, во время которой работодатель проверяет рабочие места на наличие вредных и опасных факторов. Даже если сотрудники весь день работают за компьютерами в обычном офисе, обязанность провести такую оценку в общем случае сохраняется.

Главное изменение для малого бизнеса: если компания соответствует условиям нового порядка, для оценки не придётся приглашать специализированную организацию и оплачивать её услуги. Работодатель вместе с сотрудниками сможет самостоятельно проверить рабочие места и заполнить проверочные листы. Если вредных или опасных факторов не обнаружено, в трудовую инспекцию подаётся декларация о соответствии условий труда требованиям охраны труда.

Раньше упрощённый порядок был доступен только микропредприятиям из ограниченного перечня – 12 видов деятельности. Теперь перечень существенно расширен, в него вошли:

• разработчики программного обеспечения,
• ИТ-компании,
• организации в сфере недвижимости, финансов и страхования, права и бухгалтерского учёта,
• отдельные виды оптовой торговли.

Возможность применять упрощённую процедуру получили также определенные общественные и другие НКО. При этом нужно смотреть не просто на размер бизнеса, а на основной ОКВЭД: он должен входить в установленный правительством перечень.

Например, в перечне есть разработка программного обеспечения по ОКВЭД 62, деятельность в области информационных технологий по ОКВЭД 63, операции с недвижимостью, юридическая и бухгалтерская деятельность по ОКВЭД 69. Для НКО предусмотрены, в частности, общественные организации и ассоциации (союзы) с ОКВЭД 94.

Что это значит для руководителя

Если ваша компания раньше заказывала СОУТ у сторонней организации, после 1 марта 2027 года расходы на процедуру в некоторых случаях можно будет сократить. Но автоматического освобождения от СОУТ нет: вместо привлечения экспертов работодателю придётся самому правильно провести идентификацию факторов, оформить документы и ознакомить сотрудников с результатами. Работников необходимо ознакомить под подпись в течение 30 календарных дней с учётом установленных исключений для периодов болезни, отпуска, командировки и других случаев.  

Акция

Получи 3 месяца бухгалтерского обслуживания бесплатно

Успей заключить договор до 30 сентября

Подробности акции