Благодарим за оставленную заявку, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее рабочее время.
Работодатель может не указывать точный адрес работы дистанционного сотрудника
ООО
ИП
Кадровый учет
Риски и штрафы
08.07.2026
Роструд разъяснил, как указывать место работы в трудовом договоре с дистанционным сотрудником.
По общему правилу место работы является обязательным условием трудового договора. Но для дистанционного работника не нужно указывать конкретный адрес проживания или фактического выполнения работы.
Достаточно указать населённый пункт или местность. Также Роструд считает допустимой формулировку, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.
Для работодателей это полезное разъяснение: оно снижает риск избыточной детализации в трудовых договорах и позволяет корректнее оформлять удалённую работу.
«1С:БухОбслуживание.Форус» рекомендует проверить шаблоны трудовых договоров с дистанционными сотрудниками. Особенно если компания нанимает работников из разных городов или использует гибридный формат занятости.
Акция
Получи 3 месяца бухгалтерского обслуживания бесплатно
Успей заключить договор до 31 июля
Другие новости
Хотите быть в курсе последних новостей?
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяБольше интересного
Риски и штрафы
Госдума одобрила во втором и третьем чтениях законопроект № 901935-8, который вводит новый механизм освобождения предпринимателей от административной ответственности.
Бухгалтерский учет
ФНС готовит изменения в формы уведомлений и сообщений об обособленных подразделениях организаций.
Старт бизнеса
Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые выделяют стажировку в сфере труда в отдельную правовую конструкцию.
Хотите быть в курсе последних новостей?
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
